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A、負責帶領(lǐng)小KA完成管轄連鎖的總業(yè)績； B、負責將管轄連鎖年度、季度、月度指標下達到各小KA； C、負責管轄連鎖的穿透計劃制訂及組織實施； D、協(xié)助地區(qū)經(jīng)理招聘其帶領(lǐng)的KA主管； E、負責所轄KA主管的考核、淘汰、日常工作輔導及管理； F、負責管轄連鎖的協(xié)議洽談、協(xié)議跟進、鋪貨及動銷、促銷活動安排及落實； G、負責管轄連鎖總部采購部、營運部、分部（或大片區(qū)）關(guān)鍵人物的客情維護； H、負責管轄連鎖檔案建立及各級關(guān)鍵客戶的個人檔案收集并建立。

教育條件：大專或以上學歷，專業(yè)不限，醫(yī)學、藥學或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用。 年齡要求：25-38周歲，業(yè)績優(yōu)秀者適當放寬。 經(jīng)驗：1、有二年以上工作經(jīng)驗，一年以上的銷售管理經(jīng)驗； 2、熟悉零售藥品的銷售流程。 知識：1、熟悉醫(yī)藥銷售整個流程； 2、具備市場營銷和管理學知識； 3、接受過商務禮儀及談判技巧的培訓。 技能技巧：1、具有較強的組織、計劃和管理能力； 2、具有較強的溝通能力和語言表達能力； 3、具有良好的PPT演講技巧和培訓技巧； 4、熟練應用基本的office辦公軟件、收發(fā)郵件。 個人素質(zhì)：1、具備一定的抗壓能力，為人誠信、做事勤奮、有責任心，能吃苦耐勞； 2、具有親和力，工作積極主動； 3、擁有自信、樂觀的心態(tài)，以及團隊合作精神。 4、能適應出差。 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+績效提成（獎金）+津貼。 培訓：公司有健全的培訓體系，根據(jù)員工的培訓發(fā)展建議制定培訓實施計劃。 社會保險：五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育；兩金：住房公積金、企業(yè)年金。

A、負責帶領(lǐng)小KA完成管轄連鎖的總業(yè)績； B、負責將管轄連鎖年度、季度、月度指標下達到各小KA； C、負責管轄連鎖的穿透計劃制訂及組織實施； D、協(xié)助地區(qū)經(jīng)理招聘其帶領(lǐng)的KA主管； E、負責所轄KA主管的考核、淘汰、日常工作輔導及管理； F、負責管轄連鎖的協(xié)議洽談、協(xié)議跟進、鋪貨及動銷、促銷活動安排及落實； G、負責管轄連鎖總部采購部、營運部、分部（或大片區(qū)）關(guān)鍵人物的客情維護； H、負責管轄連鎖檔案建立及各級關(guān)鍵客戶的個人檔案收集并建立。

教育條件：大?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限，醫(yī)學、藥學或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用。 年齡要求：25-38周歲，業(yè)績優(yōu)秀者適當放寬。 經(jīng)驗：1、有二年以上工作經(jīng)驗，一年以上的銷售管理經(jīng)驗； 2、熟悉零售藥品的銷售流程。 知識：1、熟悉醫(yī)藥銷售整個流程； 2、具備市場營銷和管理學知識； 3、接受過商務禮儀及談判技巧的培訓。 技能技巧：1、具有較強的組織、計劃和管理能力； 2、具有較強的溝通能力和語言表達能力； 3、具有良好的PPT演講技巧和培訓技巧； 4、熟練應用基本的office辦公軟件、收發(fā)郵件。 個人素質(zhì)：1、具備一定的抗壓能力，為人誠信、做事勤奮、有責任心，能吃苦耐勞； 2、具有親和力，工作積極主動； 3、擁有自信、樂觀的心態(tài)，以及團隊合作精神。 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+績效提成（獎金）+津貼。 培訓：公司有健全的培訓體系，根據(jù)員工的培訓發(fā)展建議制定培訓實施計劃。 社會保險：五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育；兩金：住房公積金、企業(yè)年金。